誰搬走我的乳酪？
【誰搬走我的乳酪】其實這本書看了很久，雖有些感觸，但沒感受很深，想為這本書立即寫下小弟的讀後感想，但近期隨著業務一一離去，跟朋友、同行一起在探討一些想法、理念以及開始徵新的業務後，來了許多業務要應徵，約有二十多位裡挑了一位比較認為可以勝任的業務，結果來了5天依舊無法體會這行業需要的是什麼？
所以才會想起這本書上所寫的種種，真的現在年輕人太好命？抑或者心態不正確？我想這是有相關性的，在現今民國99年了，所以出社會的年輕小夥子及一事無成的青年人差不多都在家庭小康、環境比較不艱苦下成長，導致於出社會後完全無法接受這時代的變遷。總想著各行各業都很好做，業務只靠一張嘴，我的學歷怎沒跟薪資成正比，總存在著想錢多、事少、離家近的心態來應徵....想想十多年前自已在應徵工作時，不管任何行業，總是西裝筆挺，最少也要襯衫打個領帶，下機車後馬上整理一下儀容，再摸著隨身攜帶的筆、履歷有沒有掉了，深呼吸一口氣後再進入想服務的公司應徵。這是小弟的應徵經過。
但看看現在小弟遇到的應徵經過 -- 場景1、業務很隨性的穿著、嘴角似乎還有嚼著剛吐掉的檳榔渣、筆及什麼都沒帶(這時我真的五條線，這是來應徵黑道大哥的場合嗎？)。場景2、業務很隨性的穿著、筆有帶，履歷沒帶，但多帶了一個人過來應徵(這時我在想這兩位是合體的嗎？還是我請一位會多送一位業務呢？連應徵都無法自行前來，那能有獨當一面的能力嗎？)。場景3、業務很隨性的穿著，一來開宗明義告知我是誰介紹我來的，這個誰誰誰，那間同行我都很熟(雖然我了解想說出有認識的朋友感覺錄取率會比較高，但說的每家總比小弟還熟，那你就自已開車行就好了)。場景4、業務整體很ok，談到細節時，嫌薪水太低不來(真不知如何說是好？業務不就靠業績嗎？若要底薪高那應該去考公務人員不是嗎？)。場景5、業務整體很ok，打電話準備告知可以上班前，他說他還在猶豫，小弟告知他不用來了。場景6、業務整體很ok，告知可上班，結果等不到他來？？？
這些過程讓小弟不予苟同而且寧缺無濫。為了要服務優質的消費者，也為了再次提昇詠信車業的服務品質，小弟對這些細微項目，要求嚴格，這攸關詠信車業的存續，不得不嚴選一下業務的水準。但再度對於這些人稱草苺族是真的很感冒，常聽他們說找不到工作？怨自已是千里馬卻沒遇到伯樂？但小弟卻遇到這些沒準備好的業務。
無論我們要從事什麼行業，不只要做什麼像什麼，更應該要徹底改變自已，不要一再怨天怨地。只要心態改變到正確，無論在任何一個工作上您曾經是多少高階，換工作時，您都要把心中那塊海棉擰乾了再進去，不然您跟杯子滿水位一樣，一加水就流出來，您怎歸零？您怎能接受成功者的思維邏輯呢？而不是只會怨老闆不加薪、怨老闆福利不好、怨老闆嚴格。但卻從未問自已可以讓公司有何種利用的價值及存在的意義。
曾子曰：「吾日三省吾身，為人謀而不忠乎、與朋友交而不信乎、傳不習乎。」，目前又有幾位業務能有此心態。若您是人才，公司那有可能要讓您離開，人才難尋這是每個企業主會遇到的問題。所以當伯樂找尋到千里馬，那有再讓千里馬離去的道理。而伯樂忍痛或很不在乎讓您離去，可見這人不是千里馬、也不是主管的愛將，而是公司的【礙】將，是阻礙公司發展的礙將，但能體會的又有多少人？？
所以小弟祈望這些近期想換跑道的朋友，當換工作時要徹底歸零，要有「昨日種種譬如昨日死，今日種種譬如今日生」的心態。讓新公司的一切都視為新奇事物，這樣您才會停止失敗邁向成功。更需要學習「誰搬走我的乳酪？」此書想表達的隨身需要有「改變」的心態，也應證在歐巴馬當選總統前的選舉口號「CHANGE、CHANGE、CHANGE」，也因這個CHANGE讓歐巴馬順利當選，這不就是人們都祈望著想改變現況嗎？ 朋友！請立即改變自我現有的想法，依循8020法則，去學習那20%成功者在想什麼，您才有機會成功，而不是約三五好友在電話裡、MSN上、某海產攤、某新公司、在某咖啡廳裡在數落老闆的不是。就現在開始唯有要邁向成功的唯三法則 -- 1、改變自已 2、改變自已 3、還是改變自已。
大家共勉之
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